Sclavagismul in forma cea mai abjecta si infecta, desi poate suna pleonastic, abunda ca flegmele intr-un spital de plamani in tagma angajatorilor privati. Insulta intelectuala ca si politica de bussiness, bataia de joc drept politica salariala si simtul de “proprietate” asupra angajatului ca si mod de comunicare cu acesta sunt lucruri firesti. Ele reprezinta retetele de succes ale afaceristilor de carton, mandrii peste masura de falnicele companii ctitorite cu steroizi ieftini.
Pentru o bucata de paine mai bine coapta si cu gandul la un viitor indepartat linistit, cei mai multi accepta umilinta de a fi organizati in turme de sacrificiu si de a presta munca de calitate dar prost platita in folosul comunitatii de afaceri. Am fost poate invatati de mici, ca pentru o palma trebuie intors si obrazul celalalt. Munca asidua si devotamentul ne vor aduce succesul intr-un final. Sacrificiul va fi apreciat si rasplatit la sfarsit … si lista poate continua. Unii poate mai cred asta, seara cand adorm. Daca stam sa facem o analiza simpla, punand in balanta faptele, se poate constata usor ca nu sunt decat iluziile unor oameni a caror singura arma este speranta. Optiunea este unica, DOAR in lipsa curajului de a cere la unison dreptul la demnitate.
Obisnuinta de a ti se cere sa pleci daca nu-ti convine nu este altceva decat confirmarea politicii de sclavie legala. “E firma mea si fac ce vreau!” – replica indragita a impotentului puhav, cu limuzina si costum periat de dulaii cu dinti de lapte, ce-i conduc obedient turmele. NIMENI nu face ce vrea atata timp cat aplica tactiti marsave chiar daca legea, de multe ori stramba, ii permite. Sau daca face, mai exista ceva ce-l sperie uneori noaptea… ”legea oamenilor”, care poate sanctiona mult mai aspru decat oricare alta lege, daca este aplicata cu cap si in grup! Pare nerealist, imatur ? Ati incercat-o ? Preferati sa roadeti o coaja de paine muncita sperand ca maine va avea si unt ?
In conditiile in care multi angajatori sunt afectati direct de criza exista o parte, la fel de numeroasa, care au adoptat ultima moda in materie de afaceri: mimarea crizei, inclusiv prin neachitarea intentionata a datoriilor catre fisc! Pretext excelent pentru “munca pe nasturi” si pentru inocularea in subconstientul angajatilor a sentimentului de datorie si sacrificiu. Ce nu inteleg, sau mai degraba ce nu vor sa inteleaga multi, este ca prospetimea painii de azi nu o garanteaza pe a celei de maine. Atitudinea de supunere neconditionata si permanenta nu reprezinta un ingredint al succesului in viata, poate doar al celui de moment precum senzatia obtinuta de un narcoman dupa administrarea dozei.
Umilinta, sfidarea, tonul ridicat, chiar isteric nu sunt altceva decat reactiile omului care se simte vinovat si incoltit. Toate astea izvorasc din FRICA ! FRICA de a fi incoltit de mai multi, de a da socoteala “turmei” pe care o batjocoreste, dar de pe urma careia se lafaie dispretuitor.
Nu este nimic gresit sau condamnabil in a fi frustrat, in special daca frustrarile tale provin din mizeria ce te inconjoara. Mult mai condamnabila si demna de dispret este atitudinea falsa de a zambi in birou si a injura cu sete la o tigara !
Ipotetic vorbind, maine dimineata, se poate intampla, fara intentie, bulversati fiind de ziua precedenta, sa confundati poarta de acces… cu parcarea! Este condamnabil, indiferent de motiv, sa confundati limuzina patronului sau biroul acestuia cu toaleta, chiar daca se aseamana prin “materia” gazduita… Daca v-au fost micsorate salariile sau nu mai primiti diverse bonusari, ori sunteti victima altei inginerii financiare, nu se cade, crestineste vorbind, sa doriti patronului achizitionarea de coroane de flori si lumanari din acesti bani! Oamenii responsabili si inteligenti rezolva orice problema prin discutii bazate pe argumente, prin munca exemplara si spirit de sacrificiu chiar daca au sarit peste masa de pranz!



